Fluktuacija: Razlika med redakcijama

Izbrisana vsebina Dodana vsebina
Burek (pogovor | prispevki)
Brez povzetka urejanja
 
Vrstica 1:
'''Fluktuacija.'''
 
.
== Pregovori ==
 
* ''Goste službe, redke suknje.'' ([[Slovenski pregovori|slovenski pregovor]])
 
* ''Dosti gospodarjev, malo sukenj.'' (slovenski pregovor)
Delavci, ki zapustijo organizacijo na zahtevo organizacije - neprostovoljna fluktuacija in delavci, ki organizacijo zapustijo na lastno željo - prostovoljna fluktuacja, lahko povzročijo motnje v poslovanju, dinamiki v timih in uspešnosti enote.
 
V obeh primerih fluktuacija povzroči stroške, ki vključujejo direktne stroške iskanja in usposabljanja ter indirektne stroške manjše začetne storilnosti novega delavca. Visoka fluktuacija lahko negativno vpliva na moralo zaposlenih in sloves organizacije. Fluktuacija je na drugi strani lahko tudi koristna, saj omogoča organizaciji najemanje novih delavcev, ki imajo novejše znanje in prinašajo sveže ideje. Tako prostovoljno kot neprostovoljno fluktuacijo organizacija lahko obravnava strateško, da maksimizira prednosti in minimalizira njene slabosti.
 
Z vidika delovnega razmerja gre pri odhajanju kadrov za njegovo prenehanje, prenehanje oz. odpoved pogodbe o zaposlitvi.
 
Fluktuacija pomeni gibanje zaposlenih, ki se odraža v odhodih iz organizacije, in ki jih je potrebno nadomestiti. Praviloma vanjo vštevamo tudi odhode zaradi upokojevanja in odhode, ki jih ne nadomeščamo z novo zaposlenimi. V organizaciji se fluktuacija izračunava in spremlja v KIS (kadrovski informacijski sistem) tako po razlogu in vzroku odhoda kot tudi na osnovi izhodnih intervjujev.
 
Obseg odhodov izrazimo s stopnjo fluktuacije
 
Stopnjo fluktuacije izračunamo tako, da število novo zaposlenih delavcev (sprejetih, da bi nadomestili tiste, ki so v opazovanem letu odšli iz organizacije), delimo s skupnim število zaposlenih v opazovanem obdobju.
 
ali
 
Posamezni izrazi pomenijo:
F - stopnja fluktuacije
O - število zaposlenih, ki so odšli med letom oz. med opazovanim obdobjem v organizaciji oz. v organizacijski enoti opazovanja.
SZ – začetno stanje števila zaposlenih
S – število na novo sprejetih zaposlenih
…vse v med letom oz. med opazovanim obdobjem v organizaciji oz. v organizacijski enoti opazovanja.
 
 
 
Izračun stroškov nadomestitve delavca
 
== Navedki ==